湖南华菱湘潭钢铁有限公司-凯发天生赢家一触即发

记全国劳动模范、华菱湘钢宽厚板厂炼钢总炉长张军

作为湘钢第一代转炉炼钢工人，二十年前与张军一道去首钢实习的那一批总共20名学员，如今还在炉前搞操作的已经极少，许多人走上了各级管理岗位。由于经常观察炉况，日积月累，钢水光线的强幅射，使张军的视力有些下降，但是，他从未想到过要离开，去干点别的什么。身为湘钢转炉炼钢工首席技师的张军深知，离开了炼钢炉，自己什么都不是。

更何况，张军的内心深处一直怀着一种情结。中学时代，在湘钢工作的父亲回湖南澧县的老家探亲，夸赞厂里有个全国劳模、焊接大师艾爱国，还带回了登载艾劳模事迹的报纸给儿子看。张军心想，要是有机会，能结识这位为父亲所敬重的人物该多好。

后来，张军考入湘钢技校，进湘钢当工人；再后来，因为工作出色，他获得了湖南省技能大师、全国钢铁行业劳动模范等称号，享受着国务院特殊津贴，并且当真结识了艾爱国，有了许多交流。数十年间坚持操着焊枪在生产一线干活的艾爱国告诉张军，每当面对需要攻克的焊接难关，胸中总会涌起一种振奋。张军对此深有同感：越是冶炼高难度的钢种，就越是有奋斗的激情。

水有多高，船就有多高

以500万吨位居中厚板产量规模全球前列的华菱湘钢，走的是精品之路。钢板的内在品质，80%是由炼钢工序所决定的。2011年9月，湘钢总经理亲自决定，把在线棒材系统炼钢厂担任总炉长的张军，调到宽厚板厂担任炼钢总炉长。

不过张军深知，炼钢这一行当，绝不能搞“能人治理”，而是必须团队作战。总炉长只是团队中的一根小指头，如何让十根手指握成拳头，把总炉长的意图变成团队意志，需要得到工长、炉长、一助手、二助手等骨干的理解和认同，然后才有操作上的默契执行。初来乍到，大家会认可自己吗？

张军发现，厂里的吨钢成本相当高，特别是钢铁料和轻烧白云石的消耗指标在行业中比较落后。钢铁企业“高富帅”的日子过得久了，难免有些大手大脚的习惯，如今市场严峻，成本决定生存。

要改变人们长期形成的操作模式不容易，靠行政命令效果不会好。张军想到要“公事私办”，经常组织大家开展各种业余活动，在融洽的氛围中探讨技术改进，用集体的智慧，把每一个小技巧、小办法、小灵感都转化为生产力，制定全体认同的技术规程和标准手册，同事们戏称这种方式为“圆桌会议”。从那时到现在，吨钢的钢铁料消耗下降40公斤，轻烧白云石下降14公斤，每年节约的成本数以亿计。

假如把总炉长比做一条船，团队就是水，水涨船高——这是张军的感悟。

使命如山 担当在肩

湘钢五米轧机生产国家急需的能源用钢品种，由于制造难度大，合格率只有10%。公司把张军派到五米宽厚板厂，担任炼钢技术指导。

这一钢种要求的含磷量极低，而在冶炼过程中除磷困难，总是比标准高出一倍。张军去了之后，合格率也只提高到20%，难以突破。这样下去，不仅成本受不了，更打乱了生产节奏。人们一听要炼这种钢就头痛，劳而无功，影响生产指标，还连带着工资收入。

张军心里着急。他和大家共同算账：越是高端品种越能体现绩效，努力干出来，收入不就上去了吗！张军与五米宽厚板厂的团队反复摸索，采用新的冶炼方案，改变除磷工艺，冶炼合格率最终上升到95%，湘钢从此成为国内极少数能够生产这一钢种的企业之一，基本替代了国外进口钢板。

去年10月，公司技术部门打电话给张军，销售部门有批重要订单，询问能不能炼出这种钢。张军想了想说，能！对方追问：真的有把握吗？这是国家重大工程用钢，在质量和交货期上出不得半点差错。张军回答：愿立军令状！如果干不出来，把我这个首席撤了。

其实，张军并没有十足的把握。他只是觉得，既然国家需要，怎能不挺身而出。使命与担当，张军又是好多个夜晚基本没睡，查阅资料，琢磨方案，计算配方，白天再到现场进行生产验证，终于在规定的时限内炼出了合格钢水。

让能量最大化

2014年12月15日，国际性的高技能人才培训与职业教育大会在加拿大多伦多举行。来自中国的张军作为钢铁业界唯一代表，做了“高技能人才如何在企业传帮带”的主题发言，“湘钢四座炼钢厂的几十名炉长，所有的炉前操作工人，90%跟我学过炼钢。他们当中，有些走上了领导岗位，有的成为技术专家，而我还是我，一名普通的炼钢工人。每当站在炼钢炉前，看到转炉喷着火焰的炉口像太阳一样升起，我就感觉到男人的骄傲。”

都以为张军很忙，可他自己总说有的是时间，因为，张军的八小时内外是对接贯通的，所谓业余时间，不过是换个地方、换个方式工作。原来多少还有点个人爱好，后来不知不觉也荒废了。要说现在的爱好，那就是编写出《转炉高效护炉操作法》《转炉护炉实用手册》等数十万字的教材。他采用现场培训、个性化培训的方式，即学即用，立竿见影，虽然自己累点，但很受工人们欢迎。张军所率领的炼钢团队，一倒出钢率和终点控制指标合格率，均跻身国内同类型转炉先进水平。他所在的“湘钢劳模创新工作室”，被湖南省总工会命名为“湖南省示范职工创新工作室”。

记得有一次，张军与青年员工们座谈“职业精神与人生成长”。有青年员工问，“张首席，如今的青年人好像普遍缺乏激情。您觉得，在平凡的岗位上激情从何而来？”张军沉吟片刻答道：“1998年湘钢严重亏损，有两个月发不出工资。那时我刚进厂不久，回老家和母亲谈起，有些抱怨。母亲是个农村妇女，也许没多少见识，但她很严肃地跟我说，‘就是从家里背米去，在单位上也要把活干好’。我想，在困难和挑战面前一心想要战而胜之，这个时候，激情就会澎湃而生。”     （胡佩生）